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商州區建立干部“召回”制度破解為官不為

時間:2016-05-30 11:30:48    來源:研究室    作者:楊昱棟    編輯:信息管理中心    閱讀:

商州區探索建立干部“召回”制度,加強對科級領導干部監督管理,著力解決干部慢作為、不作為、亂作為問題。

明確“召回”情形。規定科級干部凡有違反黨的政治紀律和政治規矩,公開發表與黨的路線方針政策不一致的言論;在重大原則問題上立場不堅定、關鍵時刻經不住考驗;履行主體責任和監督責任不到位;本單位或分管領域問題突出,干部群眾反映強烈;在急難險重任務面前臨陣退縮,應對群體性事件、突發性事件不力造成不良后果等12種情形的,認定為召回對象。

嚴格“召回”程序。一是收集問題信息。結合班子研判、問題核查、明查暗訪等,全方位、多角度觀察干部的日常表現,及時收集問題信息;充分發揮組工干部周五基層工作日、干部監督聯席會議成員單位和“12380”舉報平臺作用,加強對干部的日常跟蹤了解。二是提出建議人選。區委組織部負責收集、甄別、核實鎮辦黨政正職、區直部門(單位)主要負責人的問題信息,向區委提出擬召回人選建議;鎮辦黨委、區直部門黨組和有關單位負責收集、甄別、核實本單位班子副職及其他科級領導干部的問題信息,向區委組織部提出擬召回人選建議。三是集體研究決定。區委組織部定期不定期召開部務會議,專題研究確定擬召回對象人選,并報區委常委會研究審定。特殊情況需要緊急召回的,隨時實施召回。

強化“召回”管理。本著以人為本、治病救人的原則,對召回干部不“一棒子打死”,通過停職教育鍛煉實現“自我救贖”。一是談心談話誡勉。召回干部由區委書記、副書記或紀委書記、組織部長進行談話,說明召回理由,責令限期整改,已累計開展誡勉談話54人次。二是跟班學習教育。區委組織部結合召回干部工作實際,確定3個以上單位,安排進行跟班學習。有2名鎮辦黨委書記因履行主體責任不到位,分別被安排到重點鎮跟班學習。三是精準培訓教育。按照“缺什么、補什么”原則,制定專門學習計劃,安排7名召回干部分別到南秦新區和區直有關部門接受教育,幫助提升履職能力。四是基層一線鍛煉。根據實際情況,安排召回干部到脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩等急難險重一線實踐鍛煉,或到邊遠鎮村走訪調研,或到窗口單位面對面、零距離服務群眾。五是嚴格考察使用。召回干部待崗改造結束后,區紀委、區委組織部聯合組成考察組,對召回干部表現情況進行綜合考察,考察合格的,區委組織部提出終止召回建議,報區委研究審定后,回原單位繼續工作;考察不合格的,根據實際情況,分別給予轉崗、改任非領導職務、免職等組織處理。目前,有1名鎮黨委書記經過教育表現良好繼續擔任原職,5名區直部門主要負責人因提升不力被轉崗或免職。

               
   

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