河北快3近200期走势图|河北快3 500期走势图
首頁 > 工作動態 > 工作動態 > 正文

商州“硬措施”破除“鐵交椅”

時間:2016-12-16 18:27:03    來源:干部股    作者:朱衛鋒 侯宏波    編輯:信息管理中心    閱讀:

中省市推進領導干部能上能下規定出臺后,商州區結合實際,率先制定《商州區領導干部能上能下實施辦法(試行)》,創新實施跟班學習、召回管理兩項制度,大膽向能上不能下、為官不為、慢為等問題亮劍,有效激發干部隊伍活力,涵養良好政治生態,贏得各方關注和好評,《陜西日報》、《陜組信息》、《商洛日報》等省市主流媒體進行跟蹤報道。

重塑“官念”。堅持以學習宣傳教育為基礎,將中省市區能上能下制度規定納入區委常委會學習、中心組學習、“兩學一做”學習教育、教育培訓重要內容,印發學習通知,層層召開領導班子會、黨員干部大會,開展拉網式全員全文學習,撰寫心得體會,掌握基本內容,領會精神實質,認真撰寫研討材料,深入開展研討交流。依托商州黨建網、微信、手機短信等平臺,進行多角度立體式宣傳,目前開展集體學習148場次,專題學習培訓76場次,撰寫心得體會653篇,宣傳短信5120條,網絡送學872人次,著力更新“沒有功勞有苦勞、唯上是從、只上不下、求穩怕亂”舊“官念”,樹立“無功便是過、能上能下、崗位面前人人平等”新思想,營造了良好輿論氛圍,能上能下得到普遍認同。

以“下”促干。堅持以制度落實為關鍵,我們對“下”的方式、情形進行了細化、具體化,明確“到齡免職、任期屆滿離任、健康原因調整、問責處理、調整不適宜擔任現職、不能正常履職、違紀違法免職”等7種干部“下”的渠道和“在重大原則問題上立場不堅定、違背黨的民主集中制原則、不遵守廉潔從政有關規定、違背社會公德或家庭倫理道德”等14種不適宜擔任現職的情形,制定了落實措施,通過班子研判、平時督查考核、年度目標責任考核、個人有關事項報告核查、考察反向測評等手段,及時掌握干部的日常表現,對不適宜擔任現職的干部進行準確認定、及時調整,先后調整免職干部10人,其中因不適宜擔任現職免職1人,因違紀違法免職6人,到齡免職2人,因健康原因免職1人,大膽向“慵懶散拖”亮劍,打破領導干部“鐵交椅”,讓能者上、平者讓、庸者下,形成以“下”促干、優勝劣汰的良好局面。

“回爐”再造。堅持以“懲前毖后,治病救人”為基本原則,在“下”的方式上,我們結合區情,創新方法措施,對存在問題情形較輕的干部進行停職反省、跟班學習教育,明確規定了“思想消極懈怠、工作措施不力、工作作風不實、不敢擔當,工作長期打不開局面;鬧不團結、各自為政、拉幫結派、玩忽職守、有令不行、有禁不止”等11種跟班學習教育的情形,對發現的問題干部及時停職安排到工作先進單位跟班學習,實行周匯報、月督查、季考核,合格者繼續任職,不合格者給予組織處理。在召回管理制度方面,凡存在“履行主體責任和監督責任不到位,本單位或分管領域問題突出,干部群眾反映強烈,在急難險重任務和事關群眾生命財產安全的事件中畏縮不前、臨陣退縮,應對群體性事件、突發性事件不力造成不良后果”等12種情形的,都將被停職召回,對“問題”干部采取組織教育、黨校培訓、一線鍛煉、整改提升等措施進行教育管理,召回期滿考核合格者繼續任職,不合格者予以轉崗、改任非領導職務、免職等組織處理。目前,實施跟班學習1人,召回管理1人,對“問題”干部“回爐”再造,鞭策干部主動作為、干事創業,有效避免干部“一棍子被打死”,充分調動了干部干事創業積極性。

大膽任用。堅持以重德行、重基層、重實績為用人導向,規定破格提拔的3種情形、5類具體條件,大膽重用政治可靠、實績突出、埋頭苦干、不事張揚的干部。在今年鎮辦換屆中,我們選拔任用了連續三年目標責任考核為優秀等次單位的干部6人;提拔工作成績突出,受到省委省政府表彰的干部1人;將7名工作能力強、群眾公認的優秀副科級干部選拔到鎮長崗位任職;將4名政治可靠、敢擔當、善作為的鎮長提拔為鎮黨委書記;打破論資排輩和身份界限,從有大學生村官經歷的公務員中選拔副科級組織委員7名,將表現優秀、工作出色的腰市鎮江山村黨支部書記屈金亮提拔為腰市鎮副鎮長。同時,積極落實職務職級并行、鄉鎮干部津貼、車補、年度考核獎勵等激勵政策,廣泛激發了干部隊伍活力。

               
   

上一篇:商州區“四個緊扣”服務追趕超越推進干部教育
下一篇:商州三項機制 保障追趕超越

微信公眾平臺 x
微信掃一掃關注
商州黨建微信號
河北快3近200期走势图 江西快3 欢乐捕鱼达人怎么获得 扑克牌21点游戏下载 全民捕鱼免费下载 延津县 农村干什么赚钱 怎样买大小单双技巧 河北快三和值走势图表彩经网 老时时彩开奖号码 好运来快三计划 电玩奔驰宝马在线游戏