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商州:“三項機制”樹導向 真管真用抓落實

時間:2018-03-21 11:59:00    來源:研究室    作者:趙書民 吳康健    編輯:信息管理中心    閱讀:

去年以來,商州區堅持把落實“三項機制”作為加強干部管理、推動工作落實的有效舉措,樹立了鮮明導向,促進了各項工作,形成了以“三項機制”助推追趕超越的良好氛圍。

“獎”出干事創業活力。全年表彰先進275名,兌現11個鎮辦、17個部門季度考核獎金480萬元,區人社局先后獲得獎金達55萬元,年終考核加分23分。2017年全區兌現各類考核獎金達3000萬元。

“罰”出治散治懶威力。對重點工作推進不力排名倒數的31個單位主要負責人在電視臺公開曝光承諾整改,約談后進單位黨政主要負責人68人次,召開“一事一議”專題民主生活會63場次,提醒函詢誡勉區管領導干部46人。

“上”出創優爭先動力。向市委推薦15名優秀科級干部作為縣級后備干部,大膽提拔重用目標責任考核“三連優”單位中的優秀干部和“追趕超越”“五大攻堅戰”等重點工作中成績突出的優秀干部55名,交流重用“六辦三站”負責人18名,將鎮辦任職時間較長的7名優秀科級干部交流到區直部門任職,“下”后表現優秀再“上”9人,激發干部工作熱情。

“下”出優勝劣汰壓力。充分運用季度考核結果,對34名因工作不力、季度考核排名靠后、不能勝任現職的科級干部進行免職和崗位調整,樹立了“能者上、干者容、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。

               
   

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